視像履歷（Video CV）已成為年輕一代的求職新方式。不少平台已開放Video CV 功能，包括 LinkedIn、CTgoodjobs，允許用戶上傳影片，讓HR能透過聲音及畫面更了解求職者。根據加拿大研究機構Cirano的一項研究發現，文字履歷很容易石沉大海，但有三分之二的僱主會打開Video CV觀看，看完之後打電話給應徵者的機會更提高10%以上。
如何打造吸睛的視像履歷？關鍵腳本策略！
一、鎖定觀影對象，精準設計內容
在構思腳本前，先釐清三個核心問題：
• 目標觀眾是誰？（人資主管／技術團隊／高階主管）
• 最想凸顯的個人特質為何？
• 希望塑造怎樣的形象？（專業嚴謹／創意活潑／善於溝通）
二、專業架構四部曲
1. 黃金開場（15秒）
• 目光直視鏡頭問候：「您好[公司名]團隊，我是[姓名]」
• 明確點出應徵職稱，例如：「應徵數位行銷專員一職」
2. 價值論證段落（45秒）
• 用「具體案例」取代空泛描述：例如： 「過去在A公司主導的社群企劃，使互動率提升150%」
• 學歷僅提與職務直接相關部分
3. 差異化亮點（20秒）
• 展示可視化成果：簡報畫面／作品集截圖／系統後台操作
• 特殊技能用「情境演示」取代口述（例：外語能力可切換語言陳述）
4. 行動呼籲結尾（10秒）
• 動態聯絡框設計：畫面同步顯示LinkedIn／作品集連結
• 結語強化動機：「期待能為貴公司[具體業務目標]貢獻所長」
三、製作實戰技巧
• 時間管控：分段計時（建議總長75-100秒），刪除冗詞
• 視覺語言：
▸ 創意職位：運用快剪節奏＋動態圖文
▸ 技術職位：穿插代碼畫面／儀表板數據
• 聲音設計：
背景音樂音量低於人聲30%，避免環境迴音
四、進階加分策略
• 針對企業文化調整影片色調（科技業用冷色調／文創產業提高彩度）
• 結尾彩蛋：15秒快速問答「如果用三個關鍵字形容我...」
• 隱藏互動：在影片描述欄設置「輸入通關密語可見完整作品集」
