Generation Z places more emphasis on work flexibility and quality of life

IWG旗下品牌Regus最近在英國進行了一項針對逾千名Z世代（即1997年至2012年間出生）員工的調查，以瞭解未來勞動力的工作習慣和期望。這一調查旨在揭示Z世代對工作的態度和需求，以幫助企業更好地理解這一新一代員工的期望和偏好。

1.⁠ ⁠Z世代員工的工作期望：

• Z世代員工期望企業提供工作和生活平衡、就近的辦公室和有趣的工作。
• 85%的Z世代員工希望在鄰近居所的辦公室工作，51%希望能夠在家工作，38%希望擁有彈性上班時間。
• 若無法平衡工作和生活，43%的受訪員工表示會考慮辭職。

2.⁠ ⁠薪酬及事業發展：

• 薪酬仍是Z世代員工接受新職位的最大考量因素（73%），其次是晉升機會（54%）。
• 靈活性重要，但不會犧牲薪酬或事業發展。

3.⁠ ⁠留任關鍵：

• 有趣的工作內容對留任至關重要，46%受訪者認為有趣工作僅次於薪酬和晉升機會。
• 企業價值觀和道德責任對於留任同樣重要，61%表示領導力和價值觀很重要。

4.⁠ ⁠未來工作模式預測：

• 預計4天工作周將普及，55%受訪者認為4天工作周將成為新常態。
• 69%受訪者認為人工智能和自動化在辦公環境中將更為普及，但僅有35%認為這將對他們的工作產生影響。

研究表明，Z世代員工重視工作和生活平衡、有趣的工作內容，並不願為靈活性而妥協薪酬或事業發展。企業需注意吸引和留住這一人才群體的關鍵因素，包括提供有意義的工作、合理的薪酬和支持工作和生活平衡的工作環境。未來，產業將迎來更多技術創新和靈活的工作模式，例如半職。