468連續性合約懶人包｜2026新勞工法例生效！計算方法、福利權益一文看清

什麼是「468」連續性合約？新舊制分別

香港勞工法例迎來重大修訂！俗稱「418」的連續性合約規定已被新的**「468」準則**取代。這項修訂旨在擴大對僱員的保障，特別是工時不穩定的兼職人士、散工及臨時工。

根據2026年1月18日起適用的新規定，只要僱員符合以下條件，即屬「連續性合約」受僱，可享有全面的法定僱傭福利：

1. 連續受僱期： 受僱於同一僱主 4 星期或以上；及
2. 工時要求（二選一）：
   • 每星期最少工作 17 小時；或
   • 4星期總工時不少於 68 小時（即「468準則」）。
      

418 vs 468 對照表

468如何計算？實例教學

很多僱主和僱員最關心的就是：「到底怎樣才算符合468？」

「468」的最大優勢在於計算總工時。 即使你在某一星期的工時少於17小時，只要該星期連同過去三個星期（共4週）的總工時加起來達到 68小時，你依然符合連續性合約資格。

計算例子：

假設一名兼職僱員在連續4個星期的工時如下：

• 第1週：40小時
• 第2週：30小時
• 第3週：20小時
• 第4週：16小時 (舊制下會斷約)

結果分析：

• 舊制 (418)： 第4週不足18小時，不視為連續性合約。
• 新制 (468)： 4週總工時 = 40+30+20+16 = 106小時。
  • 因為 106小時 > 68小時，符合「468」連續性合約資格。

注意： 「468準則」不適用於新入職的首三個星期。新入職首三週仍需滿足每星期最少工作17小時的要求。

符合468後，我有什麼福利？

一旦符合「468連續性合約」，無論你是全職、兼職還是臨時工，均可享有《僱傭條例》下的法定權益，包括但不限於：

• 有薪年假： 受僱滿12個月後，首年享7天，隨年資遞增至14天。
• 法定假日薪酬： 俗稱「勞工假」需支付全薪（如農曆新年、清明節等）。
• 疾病津貼 (有薪病假)： 符合資格可每月累積2天，最高120天（需醫生紙）。
• 休息日： 每7天最少享有一天休息日。
• 產假與侍產假： 女性僱員產假及男性僱員侍產假。
• 遣散費/長期服務金： 連續受僱滿2年或以上，符合條件可申領。

常見問題 (FAQ)

Q1：新法例何時生效？
A：新修訂於2025年12月28日刊憲生效，設有過渡期，正式於 2026年1月18日 起適用。

Q2：新例有追溯力嗎？
A：沒有。2026年1月18日之前的僱傭期，仍按舊制（418）計算。

Q3：如果僱主不承認我的468資格怎麼辦？
A：根據法例，如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭議，僱主須負舉證責任，證明該合約「並非」連續性合約。