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How to fill in expected salary without making mistakes? 7 tips to help you get a good price

很多求職者常常困惑於如何填寫期望薪酬。招聘廣告中經常要求應徵者註明期望薪酬（ Expected Salary），如果您未按要求填寫，可能會給HR留下不好的印象。許多人擔心填太高會影響面試機會，填太低又驚蝕底。究竟如何設定合理範圍？如何在不影響面試機會的前提下，爭取最優待遇？
 

本文教你7 大重點策略，幫助你精準填寫期望薪酬，提升求職成功機會！

 

1. 進行市場調查

所謂知己知彼，了解市場薪酬水平是至關重要的。您可以參考求職網站上的薪資數據，並評估自己的背景和應徵公司的實力。一般來說，薪酬主要受以下四個因素影響：

1.⁠ ⁠工作經驗

2.⁠ ⁠學歷

3.⁠ ⁠職責

4.⁠ ⁠公司規模

如果您的經驗和學歷較高，或應徵的是大公司，可以考慮提出較高的期望薪酬；反之，則可能需要降低期望。

 

2. 設定薪酬範圍

避免明確寫出一個固定的薪水，這樣會限制您的彈性。建議您提供一個薪酬範圍，上限和下限可以相差幾千元，這樣能根據面試情況靈活應對。此外，範圍的下限要留有餘地，這樣HR在談判時不會再降得太低。

參考範例：

期望薪酬：$20,000至$2,5000月薪

Expected salary: $20,000 to $25,000 monthly

 

3. 標明薪資可議

在薪酬範圍後，強調「薪資可議」，讓HR知道您願意進行談判。您還可以補充說明，薪資可以根據公司福利進行調整，這樣對方會有心理準備。

您可在薪酬範圍之後，以括號方式加入這句，參考範例：

（根據薪酬待遇可議）

(Negotiable based on compensation package)

 

4. 確定期望薪酬的位置

期望薪酬應放在履歷的適當位置。如果招聘廣告要求，則將其放在姓名和聯絡資訊下方。如果沒有要求，可以在履歷末尾另開一個部分。

參考範例：

期望薪酬：$20,000至$25,000月薪

（根據薪酬待遇可議）

Expected salary：$20,000 to $25,000 monthly

（Negotiable based on compensation package）

 

5. 拋開過去的包袱

許多人誤以為期望薪酬必須基於前一份工作的薪水。事實上，HR更關注市場水平。只要您具備足夠的實力，合理的薪酬要求是完全可以的。

如何回答「你目前的薪資？」

 

6. 特殊情況處理

被壓價怎麼辦？

薪資遠低於預期？

評估公司發展潛力，若福利佳（如彈性上班、進修補助），可考慮接受。

 

小貼士：

香港僱主通常接受合理議價，關鍵是展現專業態度，並用事實（如過往業績、行業標準）支持你的要求！

 

自信談薪，但保持彈性

數據支持：
用市場調查證明你的期望合理。

靈活應對：
根據面試進展調整策略，不必一開始亮底牌。

整體考量：
薪酬只是其一，公司文化、晉升空間同樣重要。

Posted at 23:36 - 27/05/2025 by Lazybird admin